Bore-out
Als verveling je werk wordt
Philippe Rothline
Peter R. Werder
Bore-out gedrag
Dit boek gaat over verveling op het werk. Vooral mensen op het kantoor schijnen er last van te hebben. 1 op de 7 heeft van de kantoorwerkers heeft er last van. De schrijvers stellen dat iemand met een bore-out heel druk kan zijn. Men maakt de saaie opdracht voor de baas snel en vervolgens gaat men aan de slag met eigen zaken op het werk die men wel interessant vindt. Men vertelt dat niet want anders krijgt men weer een saaie klus. Of men smeert het werk uit over een langere periode en men doet tussendoor dingen die men zelf leuk vindt. Is iemand die lijdt aan bore-out dan lui? Dat niet stellen de schrijvers. Men is lui gemaakt. Het werk heeft geen uitdaging. Dat kantoorwerk lijdt tot een bore-out gedrag komt omdat men door de computer veel afleiding heeft. Men kan tussendoor even wat anders doen op de computer. Dat kon vroeger niet op de typemachine. Nu kan men in de tijd van de baas bijvoorbeeld werk doen op de computer van de baas voor eigen vereniging.
Reden bore-out
Men had graag kunstschilder willen worden maar ouders vonden het beter een vak te leren. Men koos dus het verkeerde beroep. Of men koos de goede studie maar men kwam op een saaie werkplek terecht. Bijvoorbeeld men studeerde rechten maar vond uiteindelijk een baan op kantoor terwijl men liever advocaat was geworden.
Symptomen van een bore-out
Deze klachten lijken veel op een burn-out. Men is namelijk vermoeid na het werk. Men is snel geïrriteerd en men is lusteloos. In het begin helpen hobby's om de frustratie weg te nemen maar ook die interesse kan afnemen. Men kan zelfs depressief raken. Overigens heeft iedereen wel eens een beetje last van een bore-out, verveling maar men kan er helemaal mee behept raken.
Type mensen en bore-out kansen
Sommige mensen lijken op hun werk op de Samaritaan. Ze houden van hun werk en de mensen om hun heen. Zij hebben niet veel kans op een bore-out. Er zijn ook mensen die knechten zijn. Ze doen hun werk plichtgetrouw maar af en toe vervelen ze zich maar ze geven niet toe. Dan zijn er de kameleons. Ze passen zich aan. De kameleons presteren af en toe iets maar kunnen zich ook vervelen en hun eigen gang gaan. Dan zijn er nog de parasieten. Zij doen alsof ze veel doen maar gaan ondertussen hun eigen gang. Ze vinden in hun werk geen vreugde.
Bij wie de sleutel ligt
De werkgever kan zaken verbieden zoals het mailen met een computer naar vrienden en bekenden. Het gevaar bestaat dat men het dan gaat doen via de mobiele telefoon en dan een sms-je stuurt.
Waar ligt het echte probleem? Bij de werknemer want die heeft niet geleerd om verantwoording te nemen. Daar ligt de sleutel van de oplossing. Belangrijk is dat men werk doet wat echt het hart heeft. Dat is niet altijd makkelijk te vinden en als men op leeftijd is kan men niet zo maar omscholen of ontdek binnen je werk wat je echt leuk vindt en waar je goed in bent. Bespreek dat men de baas en probeer dan of je meer van dat soort werk krijgt te doen. Natuurlijk is er geen baan die naadloos aansluit bij de behoefte van de werknemer maar iets anders is het om er niet naar op zoek te gaan. Daarnaast is het ook goed dat een baas laat zien dat hij het werk dat de werknemers doen, waardeert. Een compliment op zijn tijd is een goede manier om de werknemer te laten voelen dat het werk wat gedaan wordt van belang is.
Als verveling je werk wordt
Philippe Rothline
Peter R. Werder
Bore-out gedrag
Dit boek gaat over verveling op het werk. Vooral mensen op het kantoor schijnen er last van te hebben. 1 op de 7 heeft van de kantoorwerkers heeft er last van. De schrijvers stellen dat iemand met een bore-out heel druk kan zijn. Men maakt de saaie opdracht voor de baas snel en vervolgens gaat men aan de slag met eigen zaken op het werk die men wel interessant vindt. Men vertelt dat niet want anders krijgt men weer een saaie klus. Of men smeert het werk uit over een langere periode en men doet tussendoor dingen die men zelf leuk vindt. Is iemand die lijdt aan bore-out dan lui? Dat niet stellen de schrijvers. Men is lui gemaakt. Het werk heeft geen uitdaging. Dat kantoorwerk lijdt tot een bore-out gedrag komt omdat men door de computer veel afleiding heeft. Men kan tussendoor even wat anders doen op de computer. Dat kon vroeger niet op de typemachine. Nu kan men in de tijd van de baas bijvoorbeeld werk doen op de computer van de baas voor eigen vereniging.
Reden bore-out
Men had graag kunstschilder willen worden maar ouders vonden het beter een vak te leren. Men koos dus het verkeerde beroep. Of men koos de goede studie maar men kwam op een saaie werkplek terecht. Bijvoorbeeld men studeerde rechten maar vond uiteindelijk een baan op kantoor terwijl men liever advocaat was geworden.
Symptomen van een bore-out
Deze klachten lijken veel op een burn-out. Men is namelijk vermoeid na het werk. Men is snel geïrriteerd en men is lusteloos. In het begin helpen hobby's om de frustratie weg te nemen maar ook die interesse kan afnemen. Men kan zelfs depressief raken. Overigens heeft iedereen wel eens een beetje last van een bore-out, verveling maar men kan er helemaal mee behept raken.
Type mensen en bore-out kansen
Sommige mensen lijken op hun werk op de Samaritaan. Ze houden van hun werk en de mensen om hun heen. Zij hebben niet veel kans op een bore-out. Er zijn ook mensen die knechten zijn. Ze doen hun werk plichtgetrouw maar af en toe vervelen ze zich maar ze geven niet toe. Dan zijn er de kameleons. Ze passen zich aan. De kameleons presteren af en toe iets maar kunnen zich ook vervelen en hun eigen gang gaan. Dan zijn er nog de parasieten. Zij doen alsof ze veel doen maar gaan ondertussen hun eigen gang. Ze vinden in hun werk geen vreugde.
Bij wie de sleutel ligt
De werkgever kan zaken verbieden zoals het mailen met een computer naar vrienden en bekenden. Het gevaar bestaat dat men het dan gaat doen via de mobiele telefoon en dan een sms-je stuurt.
Waar ligt het echte probleem? Bij de werknemer want die heeft niet geleerd om verantwoording te nemen. Daar ligt de sleutel van de oplossing. Belangrijk is dat men werk doet wat echt het hart heeft. Dat is niet altijd makkelijk te vinden en als men op leeftijd is kan men niet zo maar omscholen of ontdek binnen je werk wat je echt leuk vindt en waar je goed in bent. Bespreek dat men de baas en probeer dan of je meer van dat soort werk krijgt te doen. Natuurlijk is er geen baan die naadloos aansluit bij de behoefte van de werknemer maar iets anders is het om er niet naar op zoek te gaan. Daarnaast is het ook goed dat een baas laat zien dat hij het werk dat de werknemers doen, waardeert. Een compliment op zijn tijd is een goede manier om de werknemer te laten voelen dat het werk wat gedaan wordt van belang is.
